事业单位按岗定薪 能挣多少钱不看身份看岗位顺水鱼财经

记者昨日从白云区获悉,该区日前正式启动事业单位岗位设置管理工作,将在全区330多个事业单位(除参照公务员法管理的事业单位外)、1.1万多名工作人员中推行岗位管理制度和岗位聘任制,以此改革传统的事业单位人事管理模式,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。据安排,该项工作将在今年8月份前完成。

据悉,除参照公务员法管理的单位外,其他经费来源主要由财政拨款、财政核拨补助以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。纳入岗位设置管理的人员,包括行政类事业单位在编在册的正式工作人员,其他事业单位有聘用合同、正式人事关系和工资关系的在册正式工作人员。

另外,不纳入本次改革的单位包括企业所属没有事业编制的事业单位、事业单位所属独立核算的企业,已经由事业单位转制为企业的单位,以及事业单位编制外使用的人员。编制外人员的岗位设置和聘用由各事业单位或主管部门自行参照执行。

此次事业单位岗位设置管理制度建立后,不同类别、不同等级的岗位将与岗位工资一一对应,定岗定薪。

看点1 管理、技术、工勤岗位可互换

事业单位人事制度改革的一个重要目标,是打破人员身份界限,逐步实现由身份管理到岗位管理的转变。按照规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,这三类人员在三类不同岗位之间交流转换。

在岗位聘用中,符合岗位任职条件且通过竞聘上岗的工人身份的人员,可聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位；符合工勤技术岗位条件, 本人自愿,现聘用于管理岗位或专业技术岗位的人员,也可聘用到工勤技能岗位。上述人员在受聘期间享受相应岗位的待遇,岗变薪变。

看点 2 聘用“双肩挑”人员需审批

目前,事业单位中既担任领导或管理职务,又受聘担任专业技术任务 (“双肩挑”)的情况比较普遍。按照规定,事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的须按人事管理权限审批。

区人力资源和社会保障局局长陆展中指出,聘用“双肩挑”人员必须依据以下原则:一看该管理岗位是否确实需要专业技术背景,二看该工作人员是否确实仍在从事专业技术工作,三看其是否确实完成了专业技术岗位的职责任务。

看点3 严控不具备领导职责管理岗位

目前,事业单位中存在部分同志不在领导岗位、不承担领导职责,但享受相应职级领导岗位工资的情况,如近年到事业单位工作的军转干部。

陆展中表示,首次设岗时允许事业单位设置一定数量的与领导岗位同等级的管理岗位。此类岗位的设置将严格控制,主要用于安置军转干部和因工作需要从领导岗位调整下来的人员。这部分人员不占单位领导职数,在其调离、退休或因其他原因离岗后,该岗位自动取消。事业单位首次设岗完成后,不再设置和核准此类岗位。

■改革背景

八成技术人员只能拿“最低工资”

2006年,根据中央的部署和国家、省、市确定的事业单位收入分配制度改革方案,白云区开始实施事业单位收入分配制度改革,进一步与公务员工资制度脱钩,把职务等级工资制度变为岗位工资制度。

但是,由于岗位设置工作尚未完成,占事业单位人员近80%的专业技术人员只能按照国家事业单位收入分配制度改革实施办法的规定,执行本层级最低等级岗位的工资,部分由工勤岗位竞聘到管理岗位或专业技术岗位的人员,其相应的工资待遇也一直未能兑现,待完成规范的岗位设置和岗位聘用并经核准后,才能按确定的岗位执行相应的岗位工资标准。

对此,白云区区长余楚风表示,必须加快岗位设置管理实施工作进度,保证收入分配制度改革的政策落实到位,缩短专业技术人员与管理人员、工勤人员在收入分配上的“时间差”,让广大专业技术人员尽快共享收入分配制度改革的成果。