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据报道，北京要求国企将年终奖提前发，因为北京市今年定的目标是2011年人均可支配收入的增幅为7%，可是现在初步核算后只有百分之六点多，于是有关部门就想出一招，就是把年终奖提前发，能拉多少算多少。
正常情况下，春节前能把年终奖发下来就不错了。也就是说，是第二年年初才能发上一年的年终奖，因为既然是年终奖，不干完一年的活怎么奖？而在2011年年末发放年终奖也就意味着一年将出现两次年终奖，这不但会导致计算上的困难，同样会让职工无形中多缴税的。按现行规定，如果按照去年14万的年终奖发放金额，提前发年终奖会导致至少多交2万块的税费。
经济危机中保护金钱才重要 黄金才是金钱巴菲特索罗斯理财秘诀 银行理财产品 收益稳健一枝独秀 风险 笔者相信，这事对' 个人所得税的影响应该不会太大，不然的话，提前发年终奖的做法恐怕是很难得到真正落实的，终归单位有权决定提前发年终奖的人，其年终奖可能会更多呀。但最可怕的还是今后年终奖就都在每年年末发放了，不然的话，今年用提前发年终奖的做法把2011年人均可支配收入的增幅拉上去，2012年全年的时候可就亏大了，因为那很可能会使一年都没有年终奖数据。
而之所以可怕的原因在于，这意味着我们的收入又被提前了一项。比方那个最低工资标准，本来应该是每个月正常出勤能拿到手的最少的钱了，但实际情况却是，除了极少数省份以外，几险几金的个人缴费部分却都包含在内了，如果表面上是每月1150元，最后能拿到手的能达到每月1000元就不错了。再比方，近日，一则 《深圳人平均月薪 6644元金融保险月薪最高》的新闻在网络上掀起轩然大波，许多深圳网友和市民纷纷高呼 “被代表” 、“拖后腿”。据悉，数据来源于中国南方人才市场等编著的 《南方人才2011－2012年度广东地区薪酬调查报告》。该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才评价中心联合编著。 11月14日，南方人才市场负责调查报告的相关负责人马赫这样表示， “薪酬调查不是社会普查，我们只能进行抽样调查 （类似于地质勘探），也就是依据对典型行业、典型企业、学历结构进行取样，力图真实地反映社会薪酬情况和趋势。”
想方设法增加人们的收入本是一件值得赞许的事情。但近年来用拉数据的方法“增收”，就连单位发块月饼都要被计入工资收入，确实让人感到无奈。
