奖金难兑现 七成职场人被忽悠顺水鱼财经

奖金？提成？升职？……老板最喜欢用什么样的诱饵来吸引员工？近日，智联招聘展开了一项为期两周的雇主诚信调查，有5000余名职场人参与，结果显示，有超过70%的职场人曾被雇主忽悠，其中提成和奖金无法兑现成为投诉最多的问题。

超过七成职场人被忽悠

调查显示，70%的职场人曾经被“画饼充饥”过。提成和奖金是被“忽悠”最多的内容，比例达到了25.3%。

分析：智联招聘高级职业顾问郝建表示，“画饼”其实是企业鼓励员工的一种方式，但无止境的空口承诺最终会给企业带来伤害。

“大部分的承诺未能实现与绩效考核不清也有很大关系。”郝建解释说，关于升职、加薪应该在年初制定KPI绩效考核标准时制定清楚。

25.3%

22.5%

19.6%

15.3%

11.6%

5.7%

职场人遭受的画饼项目排序

承诺的提成和

奖金化为泡影

承诺的升职被一再拖延

承诺的培训变成空中楼阁

承诺的加薪遥遥无期

承诺的员工福利都没有落实

承诺的组建团队还是一个人苦苦

被“晃点”后 员工三成会跳槽

调查显示，遭遇“晃点”后，三成职场人会伺机另寻东家。

留下的七成职场人中，26.5%的职场人表示虽然迫于生活压力继续努力工作，但心情会很不愉快。

分析：智联招聘高级职业顾问郝建表示，企业利益与员工利益在某种阶段必然会有冲突，长期依赖损害员工利益以取得发展的企业必然无法取得更长远的发展。

对于企业而言，只有关爱自己的员工，员工才能关注企业的产品，从而带来社会利益。没有什么可以进行无限期的透支，来自员工的信任一旦缺失便很难挽回。文/记者 刘靖宜