五一加班费 你会算吗？顺水鱼财经

五一劳动节是劳动者的节日，国家规定5月1日为法定节假日，法定节假日仍上班的劳动者应获得超过日常工资三倍的待遇，也就是人们常说的三薪。其实，三薪并不是三倍，而是享受日薪的四倍，对此，多数市民表示不清楚。

三薪如何算，市民存疑问

“五一是国家法定节假日，上班的话是不是算三倍工资啊？”5月1日仍坚守在工作岗位的市民周女士拨打本报热线83961002，询问五一国家法定节假日当天的工资如何算。周女士从事婚庆行业 ，五月是忙季，而5月1日当天又是忙季中最忙的一天，所以周女士在五一期间一天都没休息，相比不休息，周女士更关心当天的工资应该怎么算，“我听说国家法定节假日期间仍然工作的，工资按三倍算。”周女士说，同时也在老板那里得到证实，但对于这三倍工资的具体算法，周女士却没好意思问老板。

随后，记者采访了多位市民，不少市民都存在与周女士同样的疑问，但多数市民不会仔细研究法定节假日期间的加班费是如何算的，大多是按照公司来算的。“具体的工资算法我们也不知道，法定节假日时公司会通知按三薪计算，最后公司给多少我们就拿多少。”市民孙女士表示，自己和同事比较相信公司，不会纠结于三薪的具体算法，一切按公司算法走。

三薪应是四倍，不是三倍

采访中记者了解到，大多数市民认知中的三薪就是在原来工资的基础上乘以3，也就是三倍工资。对此，记者采访了莱西市某律师事务所的王律师，王律师告诉记者，国家规定的三倍工资是在原日薪的基础上再增加三倍，也就是说，在国家法定节假日加班的劳动者，当天应享受日薪四倍的工资，日工资用月工资除以21.75天的计薪日来计算，所以在这方面，市民显然走入误区。

王律师告诉记者，根据工资支付条例，劳动者法定节假日加班的应当支付300%的工资。“但是有些人就理解，是不是我平常就有 100% ，支付200%就行了呢？实际上这种理解是不对的，实际上应当另行支付300%。”王律师说。

加班费用非货币方式支付不合法

此外，记者了解到，不少劳动者法定节假日获得的报酬是购物卡等非货币，对此，王律师表示，加班费是劳动者工资的一部分，国家工资支付条例规定劳动者工资要货币性支付，不能用其他非货币方式。王律师提醒市民，为了避免法定节假日拿不到应得的加班费，市民要注意保留自己的加班证据，如果得不到加班费，市民可以拿着证据到劳动仲裁或者劳动监察部门投诉，也可以到法院起诉。

记者 张菲菲￠ā?ǘ????的工资。“但是有些人就理解，是不是我平常就有 100% ，支付200%就行了呢？实际上这种理解是不对的，实际上应当另行支付300%。”王律师说。

加班费用非货币方式支付不合法

此外，记者了解到，不少劳动者法定节假日获得的报酬是购物卡等非货币，对此，王律师表示，加班费是劳动者工资的一部分，国家工资支付条例规定劳动者工资要货币性支付，不能用其他非货币方式。王律师提醒市民，为了避免法定节假日拿不到应得的加班费，市民要注意保留自己的加班证据，如果得不到加班费，市民可以拿着证据到劳动仲裁或者劳动监察部门投诉，也可以到法院起诉。

记者 张菲菲