大砍绩效奖金 王金平：理解员工反弹盼相忍顺水鱼财经

东南网1月10日讯 据台湾媒体报道，关于公营事业绩效奖金设限，“立法院长”王金平昨天对“行政院长”陈冲应该“更精细”处理的说法表示认同，但也指朝野协商的时间有限，讨论时难免顾此失彼；他可以理解公营事业员工的反弹，但希望大家能相忍。

“立法院”朝野协商日前决议，“中油”、台电、台水、台糖等四家公营事业2011年度的绩效奖金不得超过1.2个月，且2012年度起，所有公营事业必须有盈余才可发放绩效奖金，最高上限设为1.2个月。

此决议引起公营事业员工强烈反弹，“行政院长”陈冲则说，公营事业有各种型态、种类及业务性质，这种不分盈亏、一律删减的作法，将打击员工士气，恐无法留住优秀人才。

他表示，对于不同型态、肩负不同政策任务的企业，应给予不同考量，用较精细的程序及方法评估绩效表现。

台电公司董事长黄重球昨天在“立法院”受访时表示，改革公营事业绩效奖金须清楚考虑政策性因素，且绩效奖金发放应是奖励性质，而非齐头式平等。

“' target='_blank' >财政部长”张盛和昨天也表示，尊重“立法院”共识，但明年应可更细致来处理绩效奖金，毕竟一致性的改革有不公平的地方。

黄重球说，绩效奖金就是奖励，要有鼓励机制，让努力的人可以拿多一点、表现不太好的人少拿一点，而不是齐头式发放。

此外，财团法人绩效奖金将被砍光，其中，“经济部”辖下财团法人单位数目高达39个，居各部会之首。“经济部”昨天表示，初步调查后，近一半法人单位都反映，如果剔除绩效奖金，未来推动业务恐“窒碍难行”。