没有年终奖，你会跳槽吗？顺水鱼财经

1月21日，' target='_blank' >华为披露2012年经营业绩预测，首席财务官(CFO)、' target='_blank' >任正非之女' target='_blank' >孟晚舟预计华为员工奖金总额是125亿人民币，人均年终奖约8.33万元。

如惊蛰前的雷声一般，孟晚舟的话一石激起千层浪。

科锐国际研究中心近日发布的《科锐国际2012企业年终奖调' 研报告》显示，二三线城市中，上调年终奖的企业比例高于一线城市。

作为中部省份的湖南，职场人对今年年终奖有怎样的期待？潇湘晨报联合大湘网调查显示，22.88%的受访者认为今年会跟去年持平，11.84%的人感觉会涨一点，10.72%的人觉得会减少。而不发放年终奖的后果则是：51.57%的人会选择跳槽。

本报记者方兴 长沙报道

65.57%受访者年终奖在1万元以内

' target='_blank' >钟华（化名）决定辞职。与他一起辞职的还有另外7位同事。

辞职的理由很简单：公司没给他们8人发放年终奖。

他们供职的单位是一家证券公司，钟华在营业部，属于直接面对顾客的一线员工，月薪由当月业绩而定。

11年，这是钟华在这个岗位上所待的时间。“过去每年根据业绩，均发放了为数不等的年终奖，唯独今年没发。”钟华显得很气愤。

无独有偶。在两位同事都已经提交辞职申请后，刘柏芬也决定辞职。

他们供职于一家餐饮企业。辞职的原因是老板早放出话来：今年效益不好，不发年终奖。

在长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁晓玲看来，职场基层员工和管理者对年终奖的关注度，差别巨大。

“在一个财年（1月至12月）结束后，没年终奖而离开供职单位，有年终奖额度但跟预期不符，为实现经济利益最大化而离职，这些人绝大多数是基层一线员工。”梁晓玲说。

本报联合大湘网调查发现，在关注年终奖发放的2771个样本中，至少72.18%属于基层或一线员工。年终奖在1万元以内的占全部受访人数的65.57%，20.64%受访者“年末连线头都不会发一根”，而年终奖超过1万元的受访者仅占13.78%。

有着十年人力资源开发经验的梁晓玲认为，基层一线员工因年终奖选择离职，虽不会给企业带来“震荡”，但会给企业带来招工难题。

今年职场人对单位发放年终奖的预期是怎样的？15.12%的受访者认为经济形势不好，不会发放年终奖，10.72%的人表示经济形势一般，年终奖会降低，39.44%的受访者表示不知道今年年终奖会怎样。

“一线员工看薪酬，春节后选择跳槽依旧成惯例。”让梁晓玲担心的是，不发年终奖的企业，春节后招工会越来越难。

若无年终奖，51.57%受访者会跳槽

钟华认为，供职单位不给员工发年终奖，实际上表示“不认可员工所作的贡献”。

斟酌再三，他决定向公司讨“年终奖”，而手段是：将公司告上法庭。

“钟华因为年终奖而辞职，导致另7人辞职，这件事表明，不发年终奖实际影响员工对公司的忠诚度。”湖南一星律师事务所文志纯律师说。

“单位不发年终奖给我，那我干吗不去效益更好的公司谋福利呢？”与钟华一起辞职的一位人士说。

如果单位效益不好，取消这个财年的年终奖，你会怎么办？

51.57%的受访者选择“跳槽”，14.94%的人选择留下；另有18.37%的人对年终奖“无所谓”，“只希望正常发工资就好”。

“可见，年终奖是影响忠诚度的一件大事。”文志纯说。

与文志纯的看法相吻合的是：在63.55%的受访者看来，单位不发年终奖，对员工的“忠诚度”影响非常大，而认为不大的仅占4.44%。

不过，一些企业为留住人才，年终奖变成“年初奖”或“年中奖”。

黄喜梅所在的超市，就是将年终奖“第13个月薪水”放在年后第二个月发到工资卡里。

据记者了解，一些金融类和投资型公司的年终奖，会放在年中发放到账。“这种做法，是为留住员工不跳槽。”梁晓玲认为，这一做法实为“下策”。

受访者中有76.98%的人认为，这是烂招，“即使留住了人，但留不住心”。

“年初奖”和“年中奖”是否违反规定？“要看是否违背了劳动合同中规定的年终奖的金额、等级和发放时间；其次，也可参照公司的规章制度关于年终奖的规定；如果以上情况都存在，实际也违背了，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。”湖南金州律师事务所' target='_blank' >陈平凡律师说。

74.16%受访者年终奖由单位单方定

钟华用' 法律武器讨年终奖的做法，并非极端个案。

“每年来咨询不发年终奖是否可以告企业老板的很多。”陈平凡律师说，但是最终进入仲裁或者诉讼的还是比较少，“这跟员工与单位之间关于年终奖的约定是有关联的。”

员工一般怎样跟所供职单位约定年终奖的？

调查显示，74.16%的受访者没有跟单位有任何约定，由企业单方面自定，口头约定的仅有7.94%，合同里约定的仅占6.10%。

没有约定年终奖就可以不发放年终奖吗？“没有法律规定单位一定要发放年终奖，但年终奖是薪酬的一部分。”文志纯说。

文提供的资料显示，由国家' target='_blank' >统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，第四条明确规定：工资总额由6部分组成，其中一项明确为奖金。

这个规定由1989年国务院批准，国家统计局于1990年元旦发布。

同一天，国家统计局发布《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，对奖金的范围做出说明：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖（劳动分红）等。

“这是经国务院批准的发布令，虽不是' 法律法规，但年终奖毫无疑问确是工资一部分。”文志纯说，正是依据上述规定，他为钟华等人赢得了官司。

陈平凡认为，如果不通过法律法规对年终奖做出规定，用人单位的自觉度很难提高，员工的弱势地位仍然得不到根本的改变。