惠普计划提高员工薪水 加强人才争夺顺水鱼财经

11月24日消息，据marketwatch报道，惠普首席执行官李艾科为员工带来一份感恩节礼物加薪。他在公司财报电话会议上宣布，惠普将上调受前CEO马克?赫德2009年2月推行的减薪计划影响的大部分职员薪水。

惠普也将公司401（k）匹配缴纳计划恢复为固定福利，并制定新的股票 奖励计划，允许员工以折扣5%的价格购买公司股票 。李艾科在电话会议上对分析师们称：“惠普员工有很强的竞争力，他们很想赢，他们也想对他们的业绩进行奖励。我信任业绩推动的文化，我们的员工一直在努力表现。”

这些行动似乎是为了提升一家正卷入另一场管理层动荡公司的士气，并帮助李艾科得到员工的欢迎。不过，一些分析师认为，这也反映了硅谷和高' 科技行业的人才竞争激烈程度其中最突出的就是谷歌最近决定全员加薪10%。

Wedbush的分析师考什克?罗伊（KaushikRoy）称：“这是应该做的事情，在谷硅最吸引人才的地方是苹果、Facebook、谷歌和VMware等”。Gleacher Co的分析师布赖恩?马歇尔（BrianMarshall）也认为惠普面临着人才流失的挑战。他表示：“我觉得不采取行动肯定要出问题，此举显然为了阻止人才流失”。

在谈到员工福利变化时，IDC的分析师克劳福德-德尔?普里特（CrawfordDelPrete）称，这是“李艾科开始新工作的很好方式。”他认为，惠普提高员工福利也是为了响应市场现实。

德尔?普里特表示：“我认为这反映了惠普已经看到市场条件的变化，这是一个竞争市场，惠普希望保持对员工的激励...我不是说这是公开的，但我感觉人才争夺日趋白热化。”

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