中兴通讯：员工稳定 逆市飞扬顺水鱼财经

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公司以道德的和可持续的方式开展所有的业务，一直非常注重员工培训和教育，将创建学习型组织作为公司长期战略的重要组成部分。使员工的学习和发展既能促进公司整体目标的实现，又能满足员工个人职业发展需求，实现企业和员工的双赢。

“全球前100强' 电信运营商中，中兴通讯获得了其中59' 家电信运营商的认可，这是中兴通讯业绩持续增长的根本和动力。”中兴通讯人事行政体系企业文化部部长曹双权对《第一财经日报》表示，目前中兴通讯在全球有107个分支机构，分布在全球不同的国家和地区，为140多个国家、500多家电信运营商提供产品和服务。

中兴通讯10月下旬发布的第三季度报告显示：累计前三季度，中兴通讯收入460.62亿元，同比增长7.51%，实现净利润13.61亿元，同比增长14.21%。上半年欧美市场同比增长超过45%，实现了从2G领跑、3G超越到4G领跑的战略目标。

曹双权指出，2008年底突如其来的国际金融风暴，让全球顶级电信运营商都放缓了市场拓展步伐，包括中兴通讯在内的电信设备商均面临前所未有的经营挑战。然而，在这种严峻的形势下，中兴通讯在2009年依然向所有员工承诺，不裁员不减薪。

“中兴通讯的员工薪资水平相比竞争对手，还是相当具有竞争力。”曹双雄表示，为了让员工安心在海外工作，中兴通讯为每一位员工都发放海外补贴，越艰苦的地区，员工的海外补贴也会相应提升。

针对长期在海外工作的员工，中兴通讯还制定了家属陪同机制，只要员工在当地工作一定的年限，中兴通讯不仅免费给员工家属提供去海外的机票，且家属可以到当地生活和工作，享受公司提供的海外补贴。

同时，为了建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，完善整体薪酬结构体系，使公司与员工实现双赢，《中兴通讯第一期股权激励计划》经2007年3月13日召开的当年第一次临时股东大会审议通过后开始实施。中兴通讯第一期股权激励计划激励对象人数多达4022人，除了19名公司董事和高级管理人员，其他都为普通员工，其中60%以上为研发人员。

今年11月30日，中兴通讯董事会会议再次审议通过了对第一期股权激励计划第二次授予的激励对象的股票 解锁议案。本次解锁员工均为公司中层干部和技术、销售及管理核心骨干，共计763人。

市场分析人士指出，中兴通讯股权激励计划标的股票 的解锁，对保留公司骨干员工，保持公司稳健经营发展将起到重要的作用。

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