客服热线：
手机版
二维码
扬子晚报讯（通讯员' target='_blank' >宋宇记者 贾晓宁）市民李女士在新街口商圈一家单位上班，3月初她准备离职，递上了辞职报告，但是单位领导没有批准。李女士继续到岗上班。但是在这期间，有一天李女士到医院看病，临时跟领导请假，领导没有批准，被算作旷工。谁知，李女士辞职报告批准后，办手续时，单位通知她说有一天旷工，本月奖金4200被扣光，还要扣旷工当天工资120元。
李女士觉得自己非常冤，就找到领导理论。但是领导表示按照公司规章制度，旷工一天就是要扣除当月奖金。
李女士无奈到新街口商圈调委会求助，调解律师在受理了李女士的委托后，帮李女士找到单位相关负责人。因为按照《劳动法》，员工在工作期间要遵守单位的规章制度，服从单位管理，但是这有一个大前提，就是单位的规章制度要合法，不能与相关' 法律相抵触。现在单位旷一天工扣除一月绩效奖金的制度，侵犯了劳动者合法权益。
单位领导同意调解，最终同意扣除旷工当天工资120元，补发李女士绩效奖金4200，外加600元工资，算作她递上离职报告后上班的工资。 （文中人物均系化名）
