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近日有人力资源数据调查机构发布调' 研报告显示，全国年终奖人均排行榜公布，上海平均年终奖8523元居全国第一。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元（见本报今日B11版报道）。对于大部分普通人来说，年终奖到底是在逐年减少还是增加？虽然在劳动合同法等系列法规中，并无具体规定，但当年终奖开始作为某种常态性的工作福利而出现，它的确在成为观察社会的某个窗口。对于个体者来说，年终奖的多少，或者不过是间接地反映出实际能力的大小；但在更大的范围内，年终奖却是社会分配差距的缩影。强力反腐和官员治理下，政府部门的年终奖，虽已多数不再出现，但一些国企员工的年终奖，依旧远远超出民众的想象。至于普通劳动者的年终奖待遇，却一直停滞不前，让整体的收入分配改革难有变化。更有甚者，某些单位，干脆借舆论之名取消了正常的年终奖。
在讨论年终奖时，我们到底在试图表达什么？从某种程度上来说，这不仅是民众对于收入分配现状日常不满情绪的延续，更是理当被改革者所观察到的二次分配现状。一份年终奖，它在什么地方被当成了利益输送的名义？一份年终奖，它又在什么地方作为一种底线式的合法福利而缺席？一些灰色的想象，需要被破除，一些基本的工作福利，要在收入分配制度改革后顺理成章地出现。虽然这般说辞不免显得沉重，但舍此之外去谈年终奖，都不过是一场包含了口水的肤浅论道。 王聃
