年终奖排名不如拟定发放标准顺水鱼财经

网友 贺成

每年这个时候，“年终奖”都会成为人们关注的热门话题。媒体报道说，人力资源数据调查机构众达朴信《2014-2015年企业年终奖特别调' 研报告》显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳以8235元紧随其后，北京以7855元排第三，广州以6995元列第四。但大部分城市仍然在人均4000元，还有处在3000元的。

搞这样的“年终奖城市排名”，虽也是对年终奖的关注，但意义有限。对于劳动者而言，实际上并不关心城市的年终奖排名如何，他们更在乎的是自己能否拿到年终奖，具体能拿到多少？即便要比较，也会跟同行业、同工种去比较，而不是去跟不同城市劳动者比较。再进一步说，一些劳动者虽然工作在排名靠前的城市，比如上海、深圳、北京，但却未必能拿到年终奖，或者拿到的年终奖未必有那些城市排名靠后的劳动者多。

说到底，想通过城市年终奖排名这样的方式去刺激一些城市加强对年终奖的重视，很难收到预期效果。特别是在当前年终奖发放五花八门，甚至随意到要看老板心情的现实情况下。既然将年终奖视为一种企业文化，以及一种民生福利来关注，就应该像制定工资指导价那样，拟定出一个发放标准供用人单位参考，让用人单位加深对年终奖作用的认识，参考标准给予员工年终奖。