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创业大潮风起云涌，创业公司如何招聘人才已经成为创业者最大的痛点。众所周知，成熟大公司的那一套招聘模式根本不适合创业公司，而创业公司的规模也不再是衡量人才入职的唯一标准，因为真正的人才本身就具有很高的抗风险性。
众所周知的结论是，成熟大公司的那一套照搬过来根本没用，那创业公司吸引人才的最佳法宝是什么呢？ 发展潜力 行业前景 股权期权？ 画大饼那一套已经OUT了！ 不得不说，创业公司的招聘抢人大战已经进入了真正的品牌制胜阶段。 创业大潮风起云涌，创业公司如何招聘人才已经成为创业者最大的痛点。 众所周知，成熟大公司的那一套招聘模式根本不适合创业公司，而创业公司的规模也不再是衡量人才入职的唯一标准，因为真正的人才本身就具有很高的抗风险性。 2016年" 南极圈联合南友圈、" 亿欧网和较真背景调查公司，从发展速度、公司估值、薪资待遇、市场表现、员工口碑、行业前景等维度综合考量，评选出最佳创业雇主100强，为真正的人才提供最公正最有价值的参考标准，为A轮及A轮以前的创业公司，提升雇主品牌知名度和影响力。 征集时间：2016.2.23-2013.3.6 评选时间：2016.3.7-2016.3.18 榜单公布：2016.3月底 颠覆互联网巨头的雇主地位，品牌制胜，最佳雇主，这次由你登榜！ 报名链接： http://h.eqxiu.com/s/3Q0av0mc?eqrcode=1 from=groupmessage isappinstalled=0