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在发布Macintosh Snow Leopard操作系统的时候，市场部的人在笼子前拍摄了几张雪豹的图片给乔布斯看，乔布斯完全不满意图片的效果：“这豹子看起来又肥又懒，我需要的是饥饿的，敏捷的雪豹！”
苹果的企业文化的代名词可以归纳为：“目标明确、分工明确、高度责任心、危机感、 持续改进”，但还有3个重要的背后文化不为人知：“保密性、极端性、专注性”。财富" 杂志知名驻硅谷记者亚当·拉什斯基，乔布斯生前好友，借用《苹果内幕》为我们揭示苹果这3个独特文化背后的内幕。下面我们选摘了12个非常有趣的内幕供大家分享。
保密性：
1. 苹果会监控员工的言行，甚至包括他们在街上喝啤酒的时间。苹果库比提诺总部大楼被附近的餐馆和酒吧戏称为“无限循环7”大楼，也就是不存在的意思。公司内部盛传因为有员工在附近酒吧信口开河而被解雇，传言是否属实不重要，但苹果员工必须为苹果最终目的服务倒是真的，而保密也是目的之一。
2. 一个前员工表示：“在大会上揭发的任何不良事情都不会不了了之，而是会受到最全套的起诉。”
3. 因为高度保密性，苹果高层也不知道下一刻即将发生什么。为了保持高层被告知公司的发展方向，乔布斯每一年到一年半会召开“Top 100”会议，会议会邀请乔布斯最喜欢的100个雇员来讨论苹果的未来大计，而这些雇员不一定全都是高层。
4. 召开Top 100会议的时候，如果正在演示产品，乔布斯会禁止送餐员进来，而且鼓励在会的每一个人向邻座的做自我介绍以防有外人潜伏进来。
极端性：
5. 会议上谈的所有话题都是于苹果相关的，没有人说废话。一位工程师表示：“回到家后，我们的脑袋里全是苹果的影子，去都去不掉，苹果已成了我们信仰的一部分。”
6. 2009年加入苹果的副总裁Miller曾问乔布斯他是否可以出席另一个创业公司的董事会成员，乔布斯回答他：“你说什么？你在这里的时间都不够用？”然后乔布斯又加了一句：“你想去别的公司帮忙？我都不让福斯特（OS X操作系统的原始设计者之一）离开办公室的！”
7. 多位苹果前高管表示：苹果优秀的团队经常感觉如鲠在喉，作品不断被否定，被修改，被争论，直到最后出来。 1">2" >下一页" >阅读全文 【本文为合作媒体授权投资界转载，文章版权归原作者及原出处所有。文章系作者个人观点，不代表投资界立场，转载请联系原作者及原出处获得授权。有任何疑问都请联系（editor@zero2ipo.com.cn）】
