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文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）专栏作家 李德林
老板带着大伙准备割韭菜，却不想自己倒被别人给割了！
上市公司狠起来，连自己人都坑！那些亏损比例超过50%的员工持股计划不就是么？
我们知道，上一波水牛，很多中小创公司在各种各样概念推动下被炒上了天，泡沫横生，大部分人被冲昏了头脑，当然也包括这些公司的高管们，自己没有看清自家公司的质地，在牛市泡沫的高点搞持股计划，顺带也把员工给带坑里去了。
早在2015年6月，就非常冲动地实施了员工持股计划，购买均价为137.26元，合计耗资约10亿元。但是，很不幸，冲动是要付出代价的。2015年6月那是什么时候，水牛的最高点啊！最近，其员工持股计划不得不忍痛割肉，仔细算下来，这趟玩下来，参与者赔了80%，不仅把自己投入的那4亿元部分给赔了个底朝天，连优先级的配资也给赔了不少。参与者中还包括董事长在内的高管。感情这是老板带着大伙来炒股准备割韭菜，结果却不想自己倒被别人给割了！
亏损的背后是万达信息业绩的不景气，2016年公司业绩才增长3.2%左右，分红也少的可怜，今年中报现金流大幅减少。此外，如果以2015年业绩来算，实施计划时市盈率高达340倍左右，而现在也才降到204倍，远高于计算机软件行业的中值69.3倍。
当然还有对自己公司股价完全没有信心的，都不知道他们当初推出持股计划是为了什么！
早在2015年8月到11月，才实施了员工持股计划，购买均价为31.98元，锁定期为自2015年11月12日至2016年11月12日，该计划存续期为2015年11月12日至2017年11月12日。而方直科技刚刚于今年9月8日公司员工持股计划通过大宗交易抛售了104.66万股，出售价格为15.92元/股，成交额1666万元。
也就说，方直科技员工持股计划亏损约50%，在存续期还没有到头的时候就举手投降了，可见该公司对自家股价是多么的不自信，这种情况其实早有苗头，早在员工持股计划刚刚实施完毕，其持股5%以上股份的股东陈克让就在2016年5月16日、5月17日两天内给减持了200万股。你说，你家员工刚刚赴汤蹈火，到那么凶险的二级市场买了104万股，你这个股东就开始脚底抹油开始跑路，对得起辛辛苦苦一起打拼的兄弟们吗？
当然这背后估计还是对自家公司业绩没有信心。中报显示，方直科技业绩亏损，下降141%，从2014年年底开始，其业绩就连续处于下降态势。再加上其股价自3月底连续4个跌停之后，估计他们的信心已经崩溃了，回本就是一种奢望，长痛不如短痛，一刀割了了事，这决然的态度叫人给一个大大的赞！
还有的公司在继续同员工陪跑，今年平等公司在面对员工持股计划巨额浮亏的时候不得不采取展期措施，意图用时间来换空间，实施“缓兵之计”。但是股价能否回到成本价甚至让其获得收益，则真的需要这些公司的老板和员工们好好努力一把，实实在在的把公司的业绩给做上去，不然的话，这股价也很难上去，毕竟现在只是结构性牛市，啥都要看业绩和发展前景的。好在这些公司有些还是很努力的，业绩增速也是不断好转，也许他们的员工能从这坑里爬出来！
员工持股计划本来是鼓励员工一起奋斗，共同把业绩给做上去的一种有效手段，但是千万不能成为一种上市公司拉抬股价，搞变相输送利益投机取巧的把戏。我们投资者在面对所谓的员工持股计划时，也不能头脑发热，一股脑地相信了甜言蜜语。在做任何投资面前，都要立足于行业，公司本身的质地。面对无良老板坑员工，也许股民们会说，他们那都是丝绳系骆驼，不牢靠。
(本文作者介绍：著名财经作家、《德林爆语》主持人。三分钟财经脱口秀，每天一个资本真相，微信公众号:delinshe)
