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对股东贡献考核：规模和管理费
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除了对持有人肩负着不可推卸的责任外，总经理同时还要对股东负责，因为总经理是由股东而不是社会公众聘请。
股东和持有人的目的是一样的，但是目标不一样。两者都期望通过总经理兢兢业业的管理实现自己的资产保值增值，这是他们的相同出发点；但持有人的目标更短暂，赚到钱就好，不会考虑公司的发展、前景等问题，而股东不一样，股东不仅希望基金公司通过收取管理费每年赚钱，而且还希望能通过发行新产品、完善产品线、持续营销等抢占市场份额，占领更有利于企业长期发展的制高点。
因此总经理对股东的贡献大小，最终会反映在企业的规模上，包括规模的扩大、新产品的发行和因规模不同为企业赚得的管理费用。这些重要因素能否向良性方向发展，主要取决于总经理调动公司的人力和物力资源的能力，取决于总经理的发展战略眼光。
《投资者报》在考核总经理对股东的贡献时，主要采用以下指标：在任期间年均新产品发行的数量、年均份额增长量、年均管理费收入和年均管理费增长率。
前两个指标主要考核总经理在扩大企业规模方面的贡献。在同行业中能以更快的速度发行新产品，就能抢占更加有利的竞争位置；不断增加的管理份额引得更多的投资者和资金的认同，同样有利于提升未来企业的倍增速度。
管理费是构成基金公司利润的主要来源，这也无疑是股东关注的最现实指标。为股东赚得更多的管理费当然好，但总经理入职时公司规模的大小直接影响管理费收入，因此，在管理费对股东贡献方面，我们不仅会考虑其任职期间管理费的平均绝对量，也考虑了年均增长率。
综合上面4个指标，在任期间基金公司对股东贡献最大的前10位总经理依次是华夏范勇宏、银华王立新、广发林传辉、易方达叶俊英、嘉实赵学军、工银瑞信郭特华、国投瑞银尚健、博时肖风、汇添富林利军和中邮创业周克。
在任期间对股东贡献最小的10位总经理依次是金元比联易强、浦银安盛刘斐、华富谢庆阳、天弘胡敏、诺德杨忆风、新华孙枝来、申万巴黎毛剑鸣、万家李振伟、汇丰晋信李选进和国海富兰克林金哲非。
从单项指标看，在任期间平均每年为股东赚得管理费最多的前10位总经理依次是大成王颢、华夏范勇宏、景顺长城许义明、银华王立新、鹏华邓召明、易方达叶俊英、交银施罗德莫泰山、广发林传辉、富国窦玉明、诺安奥成文。他们在任期间平均每年为股东贡献的管理费均超过8亿元。
如果从担任总经理之后的增速看，平均管理费每年增长率最高的10位总经理依次是东吴徐建平、中邮创业周克、光大保德信傅德修、华泰柏瑞陈国杰、诺安奥成文、汇添富林利军、新华孙枝来、国投瑞银尚健、摩根士丹利华鑫于华和华商王锋。
从新发产品看，平均每年新增产品数量位居前10 的总经理依次是富国窦玉明、中欧刘建平、信诚王俊锋、华商王锋、国联安许小松、农银汇理许红波、国泰金旭、国投瑞银尚健、摩根士丹利华鑫于华和鹏华邓召明。
从平均每年新增的份额看，位居前10的总经理依次是华夏范勇宏、易方达叶俊英、广发林传辉、嘉实赵学军、中邮创业周克、博时肖风、银华王立新、工银瑞信郭特华、国泰金旭和南方高良玉。
