《你为员工保险了吗？》连载(五)：方泉的故事顺水鱼财经

【文章简介】

为了让读者学到有价值的保险知识，讲一个能够吸引他读下去的故事吧……

这是一本写给企业的人力资源经理、保险公司的销售人员和管理者,以及社会大众看的一本书。 对企业而言，作为人力资源管理的一个重要工具，因其激励效应、约束效应和税惠效应，员工福利制度 有着巨大的价值。对于保险公司而言，员工福利是团险转型的一个方向，是营销人员交叉销售的桥梁和 突破口。对于社会大众而言，在社会保障制度覆盖面窄，水平较低、人口老龄化的背景下，员工福利制 度是保障家庭未来生活的三大支柱之一，获得充足的员工福利保障是公众的权利。而对整个社会而言， 员工福利可以降低社会保障的压力，提高劳动者的报酬，减小财政负担，缩小贫富差距，助力于社会和 谐。

员工福利制度发挥这些功能的前提是全社会都对员工福利制度有一个最基本的了解。然而，现 代员工福利的前生今世和未来并不为社会大众所熟知，还远远没有达到基本知识普及的程度。本书则是 向社会大众普及员工福利科学知识的一个尝试。

【故事梗概】

皮尔森教授协助警方成功破获了一桩离奇的索赔案后，声名大噪。一家保险公司特聘请皮尔森 教授主持一项有关中国员工福利制度的研究项目。

皮尔森教授在进行研究期间，卷入到两一桩保险案件之中。一张大额团体保单揭开了中阳纺织 厂凶杀失踪案的冰山一角，皮尔森教授为此独入虎穴。陆彤和骆风警官为救皮尔森教授与恶势力展开了 殊死的搏杀……

【正文】 

第一章 员工福利

1.  （和讯财经原创）

2.  （和讯财经原创）

3.  （和讯财经原创）

4.  三个人的故事

4.1  （和讯财经原创）

4.2  （和讯财经原创）

4.3  方泉的故事   

1.  员工福利案例

2.  员工福利价值

4.3 方泉的故事

自从和谢倾城结婚之后，方泉的校园书乡电子商务网站发展极为迅速，目前已经非同小可，是一个拥有一百余名员工的大型电子商务公司了。公司下设电子商务、软件设计、搜索引擎和教育培训等多个部门，业务围绕IT横跨多个领域。

摊子铺开了，人力资源管理成为最棘手的问题。而对员工的激励和约束制度，决定着公司的未来。

这一点方泉和谢倾城有切身的体会。在发展过程中，有一段时间，有一个关键部门的管理非常混乱，谢倾城接到客户的大量投诉。遇到这样的情况，整顿是不可避免的，但问题在于这个部门的部门经理是和方泉一起创业的弟兄，争论了半天，两人决定还是按公司的纪律，挥泪展马谡。

被解雇的部门经理可不像当年被诸葛亮砍了头的马谡一样没有怨言，他利用自己以前在公司积累的各种资源，成立了一个新的公司，公司的根本目标就是和校园书乡电子商务公司对着干，别看这个人的管理能力不强，破坏力却极大，很快就给校园书乡造成了很大的经济损失。

谢倾城和方泉请他吃饭希望和解。毕竟是多年的老朋友，而且解雇事件中部门经理自己也确有责任，双方的谈判还算融洽。对方酒酣后的一句话令方泉和谢倾城感慨良多。“马谡被斩了，诸葛亮还保证要善待马谡的亲属，我被公司开了，却没有任何补偿，突然之间就什么都没有，我能没有怨言吗？”

跟皮尔森教授学过保险知识的谢倾城立刻意识到这是人力资源管理的问题，是员工福利制度的问题。

为了管理好公司的人力资源，谢倾城和方泉特地飞往美国，专程聘请了皮尔森教授作为公司的人力资源顾问。

皮尔森教授特地为方泉的公司制定了一套员工福利规划。

首先是购房贷款利息给付计划。这个计划的内容是，如果员工购买住房，在员工为公司工作的期间内，公司将支付员工应付的住房贷款利息，直到员工离开公司。

购房贷款利息对年轻的员工来说是一个巨大的负担，很多年轻人能交得起首付就已经不错了，接下来就是赚钱还房贷。“房奴”这个词形象地描绘出了在房贷的压力之下年轻职员的处境，偿还本金和利息的心理负担令员工心力交瘁。

安居才能乐业。在皮尔森的建议下，方泉和谢倾城在自己的公司里实施了住房贷款利息给付计划。对公司来说，这项福利可以大大提高员工的留存率，有离开想法的员工因此不得不考虑离开公司之后未来的房贷如何偿还的问题，寻求稳定、留在公司，追求长远利益和公司同呼吸共命运，成为理性员工的首选。

在方泉的电子商务公司更贴心的福利项目是购车贷款利息给付计划。方泉听取了皮尔森教授的意见后在本公司内部推出了购车贷款利息给付计划。公司鼓励员工购买轿车，员工购车，公司可以垫付首款并承担后期购车贷款的全部利息。

这样，即使刚毕业来的大学生也能立即拥有一辆（和讯财经原创）

原来上班，大家都朝九晚五，既不会有太多的人迟到，也不会有很多人早到。自从购车贷款利息给付计划实施以后，拥有了私家车的员工们每天早晨平均提前一个半小时到公司，因为大家开车都希望错开上班高峰期，早点起床，早点出发。都大多数人来说，早晨是一天中最清醒、精力最充沛的时期，大家到公司后一般会立即开始一天的工作，公司里静悄悄的，大家各自忙碌着自己的工作，效率非常高。

9点30分到10点30分，公司的健身房为每个部门分配了15分钟的健身时间，在这个时间段内，公司员工可以到公司装备精良的健身房内免费健身。这样的安排可以保证整天泡在办公司里的员工们获得比较充分的有氧运动，从而改善员工们的身心状态，当然也能提高工作效率。

到了晚上五点，这是以前的下班时间，可是没有人离开公司，因为这个时候开车回家，正是下班高峰期，没有人愿意汇入汽车的海洋，把时间耗费在路上，享受堵车的乐趣，大家愿意留在公司里。在方泉的示意下，各个部门将一天工作的总结会和明天工作的统筹会安排在这个时间，耗时30分钟到两个小时不等，视工作的繁忙程度和开会的效率而定。这样，员工们实际上又为公司多工作了一段时间。

更有意思的是，方泉公司的员工是清一色的年轻人。公司鼓励员工买了车和房之后，接下来就是结婚了。以前有员工结婚，得找婚车，或者婚庆公司组织，或者自己找，有十几辆车就算不错了，现在方泉公司的所有员工都有了车之后，一到有员工结婚，上百辆婚车戴上大红花同时出动，那阵势只能用“轰动”两个字来形容了，巨大的车流无疑是校园书乡电子商务公司充满喜气的一个不定期的大型流动广告。

方泉还发现，原来公司里的几辆公车已经没有人去开了，为了节省成本，干脆全部卖掉，一年下来又节省了不少养车钱。

方泉和谢倾城看到了购车贷款利息给付计划的效果。当然，公司承认员工上班前和下班后在为公司工作，公司也节省了成本，而公司给予的补偿是免费午餐和其它的员工福利项目。这些员工福利项目包括：

第一种，下一代教育辅助计划。西谚云：欲近老虎，善待其子。

在北京，孩子去一个好一点的幼儿园或小学（和讯财经原创）

第二种，员工培训计划。有人说：最好的员工福利就是教育培训。

谢倾城认为，员工的整体素质决定着企业的发展，所以不惜代价对员工进行培训。校园书乡的教育培训既重视与员工当期工作有关的职业教育，也重视员工的学历教育，如果员工去大学或研究生，校园书乡预先垫付30%的学费，员工毕业后回到公司，公司还将报销剩下的70%的学费，如果员工学成后离开，员工要在退回公司曾垫付的学费和在公司保留一个失信记录之间做出选择。

校园书乡教育培训的效果非常好。针对性极强的职业教育大大提高了员工的素质，员工的工作效率和精神面貌都大为改观。公司共资助了8名员工的学历教育，毕业的员工全部回到了校园书乡。

第三种，带薪休假计划。子曰：一张一弛，文武之道也。

带薪休假计划是中国发展较快的一种员工福利项目，政府也出台了带薪休假的一些相关规定，然而真正能够带薪休假的员工少而又少。原因不是不愿休，而是不能休、不敢休。

在很多企业中，如果一个员工去带薪休假了，就会有别的员工来代替他，一旦老板发现代替他的人比他还好用，那他的工作就玄了。

还有一些企业，关键人物虽然没有被别人替代之忧，但既然你的事没有别人能做得了，你就别休假了，或者即使你还得要休，现代通讯技术也会时刻跟着你，安心休假那是不可能的了。

校园书乡的带薪休假方式却很独特：如果一个员工休假了，本部门的员工会共同承担你的工作，而绝不会让另一个员工或实习生来代替你，当别人休假了，你也要和其他员工共同承担他的工作。所以，校园书乡的带薪休假是真正可以实现的。此外公司和支持员工的带薪（和讯财经原创）

第四种，员工商业保险计划。比尔 盖茨说：到目前为止，我没有发现有哪一种方法，比购买（和讯财经原创）

校园书乡为员工购买了团体意外伤害保险、团体健康保险，并实施了企业年金计划。团体意外伤害保险的保险金额很高，但成本比较低廉，是保险中杠杆效用比较好的一种风险分散，总体的风险水平得以降低，所以保险公司的核保要求和费率水平也比个人保险的要求低。公司为员工购买团体健康险体现了公司对员工的爱护，也从整体上降低了员工健康保障的成本，是一个多赢的选择。

企业年金则是企业为员工提供的养老保障，兼具合法节税和为员工套上金手铐的优势。校园书乡把这些优势都发挥到了极致。

第五种，工作环境改善计划。人力资源管理专家说：雄鹰应该飞翔在天空中,关在笼子里,不见得比鸡鸭高明。

作为电子商务公司，员工的灵感激发和创新意识是最大的生产力，校园书乡吸收了国际著名搜索引擎google的经验，在扩大办公空间的基础上，还为员工配置了咖啡间和茶吧，员工可以在里面休息并和同时讨论问题共享头脑风暴。如果有员工想一个人呆一会，公司还配备了隔音隔光的太空舱，可以把自己封闭在里面，闭目养神。

也是模仿google，公司在每层办公楼之间都安装了一个滑梯。除了娱乐功能让员工们找到幼儿园的感觉外，还可供员工们在发生火灾时紧急撤离；如果工作太累身心疲惫，还可以躺在可调节的按摩椅上，然后看着水族箱，好好放松一下。

皮尔森教授认为，Google能够发达，能够长盛不衰，正是其贴心的员工福利在起作用，校园书乡如果想成为一家中国最好的电子商务公司，也必须在员工福利上做出特色。

校园书乡员工福利项目的实施，极大地调动了员工工作的积极性，为校园书乡电子商务公司的发展积聚了雄厚的人力资源。